GO & Management – 2006
Le stage commence par une belle journée ensoleillée.
Les Aqcériens arrivent et commencent à échanger les dernières nouvelles…
Les animateurs : Véronique PELLETIER et Bruno PASCAL d’ALPHAGEST.
Les objectifs du séminaire :
Nous faire découvrir les principes séculaires du jeu de GO et nous faire saisir les liens possibles avec le management
Les bénéfices du séminaire
Outre le plaisir renouvelé de pouvoir tous se retrouver dans un endroit résidentiel hors de la bousculade de nos activités habituelles, les principaux apports e ce séminaire ont été les suivants :
- Le jeu de Go c’est avant tout un état d’esprit et un système de valeurs : un adversaire, sans en faire forcément un « partenaire », reste respectable : on se salue avant de jouer, on ne tue pas, on ne détruit pas, on « ne mange pas », on ne met pas « minable » l’autre (on devrait s’en inspirer pour le management).
- Le jeu de GO est un jeu de stratégie pour lequel il faut savoir développer « vision » et « anticipation » (comme dans le management).
- Le jeu de GO demande patience et humilité : il faut savoir attendre le bon moment, progressivement développer ses forces, mais aussi, on continue d’apprendre à chaque fois que l’on joue, on n’a jamais fini d’apprendre (comme dans le management)
- Enfin le jeu de GO est un jeu avec des règles et des techniques à maîtriser : l’intuition ne suffit pas, le bons sens ne suffit pas non plus, le mimétisme de l’autre encore moins (comme dans le management).Et puis, ce séminaire a donné envie à beaucoup d’entre nous de le pratiquer plus régulièrement.
Michel Allard